珠海金控集团2019第一期“高管面对面”交流沙龙圆满收官

1月4日，寒风不掩热情，为期两天的珠海金控集团本部2019年第一期“高管面对面”交流沙龙圆满收官。沙龙群英荟萃，为与2018年新入职的40余名员工零距离交流，公司总经理谢伟带领全体高管来到珠海金控集团员工活动中心，与新员工们开展了自由、充分、热情高涨的分享、沟通与探讨，让新员工收获颇丰，完美点燃2019年公司新征程第一把火。

本期“高管面对面”交流沙龙形式活泼新颖，参加人员入场前纷纷在“成长签到树”上留下自己五彩缤纷的手掌印，入场后开展了趣味盎然的破冰游戏，会场气氛迅速升温，大大拉近了不同部门员工之间、员工和领导之间的距离。

沙龙上，每一个新员工都对自身工作生活经历作了分享，并对公司吐露心声。新员工们有工作多年的精英，不少“背景”深厚，毕业于国内外名校，来珠海金控前就职于各行业大牛企业，拿下过CFA、CPA、沪深董秘资格证、独董资格证、保荐代表人、法律职业资格证等证书，积累了丰富的工作经验和资源；也有刚刚走出象牙塔的英才。每一位入职后均高效融入，为金控2018年靓丽成绩单作出不少贡献。

除工作成绩亮眼之外，工作之外的经历也颇为抢眼，如风险管理部的邓科夫拥有两张潜水员证书，大客户协同部的赵蕊征服过珠穆朗玛峰，世界五大洲都留下了金控员工脚印。员工们畅所欲言，也讲述了自己的工作心得、当下困惑，以及对金控未来展望等。

各部门负责人在认真倾听员工分享后，分析了每个人工作特点，并给予了细致而成熟的发展建议。公司高管们也不吝心声，积极给出自己的解答与建议。沙龙气氛活跃而开放，不少员工还直接向总经理谢伟、副总经理徐河军、首席人力资源官秦军等高管发问，就关心的人才培养方案、优秀员工认定、经济寒冬下集团2019规划方向等进行了探讨与沟通。

沙龙临近尾声，总经理谢伟表示，本次活动办的非常得成功，2018年新加入公司的同事、战友与大家进行了充分的沟通交流。“我们每年至少要举办一次‘高管面对面’活动，给员工创造沟通与交流的机会。同时，要将‘高管面对面’打造成公司独有的品牌项目，并将这种关怀覆盖到每一位员工。”

谢伟总经理也对2019年的工作发出了倡议，在粤港澳大湾区战略背景下，希望大家跟上时代发展步伐，团结一致，发扬“狼性”文化，支持业务发展，为公司在未来激烈竞争中脱颖而出共同奋斗。

公司正着力推进“乐金”文化体系的打造，其中“乐家”项目是重要的一环，而“高管面对面”是乐家项目的重要组成部分，旨在打造新员工与高管沟通交流平台，展示员工风采，塑造积极向上、家一般的企业文化。